Apreciaciones Toyota
§ BENEFICIOS: Se generan incentivos y una cultura organizacional gracias a la calificación del desempeño de cada uno de los trabajadores, además para afianzar la producción los trabajadores se integran a los procesos de calidad. Se institucionaliza la prima de antigüedad lo cual les significa un mayor ingreso contrarrestando las posibles renuncias de sus colaboradores; ya que si se retiraban perdían su antigüedad y por ende los ingresos derivados de esta.
La empresa les concedió crédito para la compra de vivienda a sus trabajadores con la condición de que el trabajador lo devuelva con la indemnización de retiro cuando este llegue a la edad de jubilación a los 55 años, si el empleado renunciaba su indemnización seria mucho menor que la deuda contraída con la empresa.
El control sobre el trabajador y la producción no lo hace un jefe sino los mismos trabajadores haciendo que afiance la conciencia de responsabilidad y respeto por los compañeros aumentando el trabajo en equipo.
§ BENEFICIOS: Se generan incentivos y una cultura organizacional gracias a la calificación del desempeño de cada uno de los trabajadores, además para afianzar la producción los trabajadores se integran a los procesos de calidad. Se institucionaliza la prima de antigüedad lo cual les significa un mayor ingreso contrarrestando las posibles renuncias de sus colaboradores; ya que si se retiraban perdían su antigüedad y por ende los ingresos derivados de esta.
La empresa les concedió crédito para la compra de vivienda a sus trabajadores con la condición de que el trabajador lo devuelva con la indemnización de retiro cuando este llegue a la edad de jubilación a los 55 años, si el empleado renunciaba su indemnización seria mucho menor que la deuda contraída con la empresa.
El control sobre el trabajador y la producción no lo hace un jefe sino los mismos trabajadores haciendo que afiance la conciencia de responsabilidad y respeto por los compañeros aumentando el trabajo en equipo.
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